Projetos Financiados INVISTA COM APOIO FINANCEIRO

Os nossos projetos

Formação-Ação Candidaturas Abertas

Desenvolvimento e Qualificação PME's

Consultoria e Formação Financiada

Candidaturas abertas para o Projeto Formação-Ação 2030 Financiado (SIQRH - Sistema de Incentivos à Qualificação de Recursos Humanos)

O que é?

Projeto de apoio à formação e consutoria on-the-job, em regime presencial ou online, para a qualificação de recursos humanos de empresas.

Empresas consideradas PME (Recomendação n.º 2003/361/CE).

  • Diagnóstico e Relatório de Diagnóstico
  • Consultoria especializada (on-the-job)
  • Formação à medida

Qualificação de empresários, gestores e colaboradores de empresas.

  • Inovação;
  • Digitalização e Transição Digital;
  • Eficiência energética/Descarbonização;
  • Internacionalização;
  • Competitividade;
  • Critérios ESG (Environment, Social, Governance)

Até 24 meses.

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    Sistema de Incentivos à Competitividade

    SI Inovação Produtiva

    O SI Inovação Produtiva visa promover a inovação e competitividade empresarial, através do apoio a investimento na área produtiva, existindo duas tipologias: Inovação Produtiva PME e Inovação Produtiva Não PME.

    O SI Qualificação destina-se a operações individuais promovidas por PME´s, para a capacitação empresarial que visem a qualificação e digitalização dos modelos de negócio através do uso de fatores imateriais de competitividade. 

    O Sistema de Incentivos à Internacionalização das PME tem como objetivo reforçar a capacidade empresarial das PME através do desenvolvimento dos seus processos de qualificação para a internacionalização valorizando os fatores imateriais de competitividade.

    O Sistema de Incentivos (SI) Empreendedorismo Qualificado e Criativo está orientado para projetos que se traduzam na criação de empresas que desenvolvam atividades em setores com fortes dinâmicas de crescimento, ou que valorizem a aplicação de resultados de I&D na produção de novos bens e serviços.

    O Incentivo Investimentos de Base Territorial está orientado para empresas que querem investir em novos projetos e na diversificação da sua produção em territórios específicos de Portugal.

    O Sistema de Incentivos Fiscais em Investigação e Desenvolvimento Empresariais visa apoiar as atividades de I&D, relacionadas com a criação ou melhoria de um produto, de um processo, de um programa ou de um equipamento.

    Para acederem à Linha de Apoio à Qualificação da Oferta 2023-2025, as empresas do setor do turismo devem prever a realização de investimentos nas áreas da gestão ambiental e da acessibilidade. 

    Contacte-nos

    Projetos de Investimento SI

    APOIO FINANCEIRO À CRIAÇÃO E MODERNIZAÇÃO DE PME’S

    Formação Financiada Certificada

    DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS AO LONGO DA VIDA

    Qualificação e Desenvolvimento de Equipas

    Na Kalkati Consulting disponibilizamos formações modulares certificadas, organizadas em UFCD’S – Unidades de Formação de Curta Duração (de 25h ou 50h), que permitem às empresas e aos seus colaboradores atualizar ou adquirir novas competências de forma prática e flexível. Cada UFCD é certificada pelo Sistema Nacional de Qualificações, garantindo a obtenção de mais habilitações escolares e qualificações profissionais para a valorização no mercado de trabalho. Estas formações podem ser frequentadas isoladamente ou integradas em percursos formativos mais amplos, adaptando-se às necessidades das empresas e dos seus colaboradores e reforçando competências técnicas e profissionais. Apostamos em metodologias dinâmicas, baseadas em exemplos reais de empresas e no envolvimento ativo dos formandos, para garantir que cada sessão é uma oportunidade de crescimento profissional e valorização pessoal.

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    Inscrições
    Lista de Formações Modulares

    UFCD's

    Competências Gerais

    Auditoria e controlo interno

    Duração: 50h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender os princípios e objetivos da auditoria interna.
    • Desenvolver competências para planear e executar processos de auditoria.
    • Aplicar práticas de controlo interno para reforçar a transparência, a eficiência operacional e o cumprimento de normas legais e regulatórias.

    Duração: 50h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender o papel do controlo de gestão no apoio à execução da estratégia organizacional.
    • Desenvolver competências para definir e acompanhar indicadores de desempenho (KPIs).
    • Aplicar ferramentas e metodologias de controlo de gestão.

    Duração: 50h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender a importância do atendimento como fator diferenciador na experiência do cliente.
    • Desenvolver competências de comunicação verbal e não verbal.
    • Aplicar técnicas práticas para um atendimento eficaz, personalizado e orientado para a satisfação e fidelização do cliente.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender o processo de venda e o comportamento do consumidor.
    • Desenvolver competências de comunicação, argumentação e persuasão.
    • Aplicar técnicas práticas de prospeção, apresentação da oferta, gestão de objeções e fecho da venda.

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender os princípios da gestão de informação nas organizações.
    • Explorar o potencial da Inteligência Artificial na automatização de processos e na análise avançada de dados.
    • Aplicar ferramentas e estratégias baseadas em IA para otimizar a gestão da informação.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender os fundamentos do marketing digital e o papel das redes sociais na construção da presença online de uma marca ou negócio.
    • Desenvolver competências para criar, gerir e otimizar conteúdos em diferentes plataformas sociais.
    • Aplicar ferramentas de análise e monitorização de desempenho.

    Soft Skills

    Especialização e desenvolvimento pessoal e liderança e gestão de equipas

    Comunicação interpessoal e assertividade

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender os princípios da comunicação interpessoal eficaz.
    • Desenvolver competências para expressar opiniões, sentimentos e necessidades de forma assertiva.
    • Aplicar técnicas para gerir conflitos e melhorar relacionamentos pessoais e profissionais.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender os conceitos fundamentais da inteligência emocional.
    • Desenvolver competências para aplicar a inteligência emocional no ambiente profissional.
    • Aplicar estratégias para gerir o stress e conflitos de forma construtiva.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender os princípios e importância da gestão eficaz do tempo e da organização do trabalho para aumentar a produtividade e reduzir o stress.
    • Desenvolver competências para planear, priorizar e organizar tarefas de forma eficiente.
    • Aplicar estratégias para gerir interrupções, evitar a procrastinação e manter o foco.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender as causas e tipos de conflitos no ambiente organizacional.
    • Desenvolver competências para identificar sinais de conflito e intervir de forma proativa e construtiva.
    • Aplicar técnicas e estratégias de mediação e negociação.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender os fundamentos da liderança eficaz e as suas diferentes abordagens.
    • Desenvolver competências para gerir equipas de forma organizada e eficiente.
    • Aplicar estratégias motivacionais que aumentem o compromisso, o desempenho e o bem-estar dos colaboradores.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender a importância da gestão eficaz do tempo e da organização do trabalho para aumentar a produtividade pessoal e profissional.
    • Desenvolver competências para planear, priorizar e estruturar tarefas.
    • Aplicar estratégias para minimizar interrupções, gerir a procrastinação e manter o foco nas atividades essenciais.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender a importância dos relacionamentos interpessoais saudáveis no ambiente pessoal e profissional.
    • Desenvolver competências para comunicar de forma eficaz, empática e respeitosa.
    • Aplicar estratégias para gerir diferenças, resolver conflitos e construir relações duradouras e positivas.

    Especialização e Competências Comerciais e Atendimento

    Língua Inglesa - atendimento

    Duração: 50h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Desenvolver competências básicas de comunicação em inglês focadas no atendimento ao cliente.
    • Aprender vocabulário e expressões essenciais para lidar com diferentes situações de atendimento.
    • Praticar a comunicação oral e escrita em inglês de forma clara e profissional.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Desenvolver competências básicas de comunicação oral e escrita em inglês.
    • Praticar a compreensão auditiva e leitura.
    • Aplicar o inglês em situações do dia a dia e profissionais.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Desenvolver competências básicas de comunicação oral e escrita em francês.
    • Praticar a compreensão auditiva e leitura.
    • Aplicar o francês em situações do dia a dia e profissionais.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Desenvolver competências básicas de comunicação oral e escrita em espanhol.
    • Praticar a compreensão auditiva e leitura.
    • Aplicar o espanhol em situações do dia a dia e profissionais.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender a importância da comunicação eficaz no atendimento ao cliente.
    • Desenvolver competências em técnicas de comunicação verbal e não verbal.
    • Aplicar estratégias para lidar com diferentes tipos de clientes e situações.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender as principais funções do profissional de vendas dentro do processo comercial.
    • Desenvolver competências essenciais para a atividade comercial.
    • Aplicar boas práticas e técnicas para aumentar a eficácia das vendas.

    Especialização Competências Informáticas / Digitais

    Software aplicado à atividade comercial

    Duração: 50h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender a importância e as funcionalidades dos principais softwares utilizados na gestão comercial.
    • Desenvolver competências para operar e integrar softwares comerciais.
    • Aplicar ferramentas digitais para otimizar processos comerciais.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender o papel das aplicações informáticas na gestão eficiente de recursos humanos.
    • Desenvolver competências para utilizar softwares específicos de gestão de pessoal.
    • Aplicar ferramentas digitais para automatizar processos administrativos de RH.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender e utilizar funcionalidades avançadas dos processadores de texto.
    • Desenvolver competências para inserir e gerir elementos gráficos e tabelas.
    • Aplicar técnicas para automatizar tarefas repetitivas.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender e aplicar funcionalidades avançadas das folhas de cálculo.
    • Desenvolver competências para criar e gerir tabelas dinâmicas, gráficos avançados e dashboards interativos.
    • Aplicar técnicas de automatização e programação básica (ex.: macros e scripts)

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender as principais funcionalidades das aplicações informáticas de gestão comercial.
    • Desenvolver competências para operar sistemas de gestão comercial.
    • Aplicar ferramentas digitais para otimizar processos comerciais e melhorar a tomada de decisões.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender as funcionalidades essenciais dos utilitários de apresentação.
    • Desenvolver competências para elaborar apresentações visuais impactantes.
    • Aplicar técnicas para comunicar ideias de forma clara e persuasiva.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender os conceitos básicos e a importância das aplicações informáticas no dia a dia profissional e pessoal.
    • Desenvolver competências para utilizar eficazmente as principais aplicações informáticas.
    • Aplicar boas práticas na utilização de software e gestão de ficheiros.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender os conceitos fundamentais da informática e a sua aplicação prática em contextos profissionais diversos.
    • Desenvolver competências para utilizar ferramentas informáticas essenciais.
    • Aplicar soluções informáticas para otimizar tarefas diárias.

    Hard Skills

    Especialização e desenvolvimento técnico

    Ambiente, Segurança Higiene e Segurança no trabalho – Conceitos básicos

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender os princípios fundamentais da segurança, higiene e proteção ambiental no local de trabalho.
    • Identificar os principais riscos laborais e as medidas básicas de prevenção e controlo.
    • Aplicar boas práticas e normas de segurança e higiene no trabalho.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender os princípios básicos dos primeiros socorros e a sua importância em situações de emergência.
    • Desenvolver competências para reconhecer e avaliar rapidamente situações de risco e agir de forma adequada e segura.
    • Aplicar técnicas essenciais de primeiros socorros.

    Duração: 50h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender os princípios fundamentais da prevenção e segurança contra incêndios em edifícios.
    • Identificar os sistemas de deteção, alarme e combate a incêndios.
    • Aplicar medidas preventivas e boas práticas para minimizar o risco de incêndios.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender os princípios e a importância do Sistema HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points) na segurança alimentar.
    • Identificar os perigos potenciais em cada etapa da cadeia alimentar e definir os pontos críticos de controlo para preveni-los.
    • Aplicar as etapas do sistema HACCP na implementação e monitorização de um plano eficaz de segurança alimentar, garantindo a conformidade com a legislação.

    Duração: 50h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender os princípios fundamentais da gestão de stocks e a sua importância na cadeia de abastecimento.
    • Identificar os diferentes tipos de custos associados à gestão de stocks.
    • Aplicar técnicas e métodos para otimizar o controlo de stocks.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender a importância e a função das fichas técnicas, cartas e ementas na gestão e organização de estabelecimentos de restauração.
    • Desenvolver competências para elaborar fichas técnicas detalhadas, incluindo ingredientes, custos e métodos de preparação.
    • Aplicar princípios de criação de cartas e ementas atraentes e funcionais.

    Duração: 25h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender os princípios da cozinha criativa, incluindo a inovação e a combinação de sabores, texturas e apresentação.
    • Desenvolver técnicas para experimentar e criar pratos originais.
    • Aplicar conceitos de design e estética na elaboração de pratos.

    Duração: 50h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender as funções e responsabilidades na gestão do serviço de andares em unidades de alojamento, garantindo a qualidade e eficiência.
    • Desenvolver competências para planear, organizar e supervisionar as tarefas de limpeza, manutenção e arrumação dos quartos e áreas comuns.
    • Aplicar boas práticas de comunicação, controlo de recursos e gestão de equipas.

    Duração: 50h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender os princípios e processos da gestão da produção, incluindo planeamento, controlo e melhoria contínua.
    • Desenvolver competências para organizar recursos, gerir fluxos produtivos e otimizar a eficiência operacional.
    • Aplicar ferramentas e técnicas para monitorizar a qualidade, prazos e custos, garantindo a satisfação do cliente e a competitividade da empresa.

    Duração: 50h

    Objetivos de Aprendizagem: 

    • Compreender os princípios e práticas da gestão integrada de recursos humanos.
    • Desenvolver competências para gerir processos chave de RH.
    • Aplicar ferramentas e técnicas para promover o envolvimento, motivação e bem-estar dos colaboradores.
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